看到这个题目后，，，，，，，也许有人疑问：为什么是在工作岗位上“体现”自己的价值，，，，，，，而不是“实现”自己的价值呢？？？？？？？其实，，，，，，，这也是我在起笔之前一直思考的问题。。。。。。。现在似乎想通了，，，，，，，便写下来呈现给同事们，，，，，，，共同探讨。。。。。。。  

我认为，，，，，，，体现价值是一个付出的过程，，，，，，，而实现价值是一个收获的结果。。。。。。。二者是一对因果关系，，，，，，，概念完全不同。。。。。。。首先说其中的两个“价值”，，，，，，，前者是一个人的技能和智慧，，，，，，，后者是一个人的理想和抱负。。。。。。。在自己的岗位上只有把前者的“价值”充分体现出来，，，，，，，才能实现后者的“价值”。。。。。。。每个人都有一定的技能和智慧，，，，，，，只是专长不同，，，，，，，大小不同，，，，，，，所以岗位分工不同。。。。。。。每个人都有自己的理想和抱负，，，，，，，只是角度不同，，，，，，，阶段不同，，，，，，，所以追求不同。。。。。。。一般情况下，，，，，，，如果你有销售方面的价值，，，，，，，小一点的会被安排在客户经理岗位上，，，，，，，大一点的有机会被聘任在销售经理岗位上；；；；；；；如果你有生产技术方面的价值，，，，，，，小一点的会被安排在一般生产员工岗位上，，，，，，，稍大一点的会被推选为班组长，，，，，，，再大一点的有机会被聘任在车间主任、生产经理岗位上。。。。。。。有其它方面价值的也是如此，，，，，，，公司都会量值而用。。。。。。。    

随着社会市场经济的发展，，，，，，，公司面临的竞争日趋激烈，，，，，，，不进则退，，，，，，，公司要发展，，，，，，，内部各项工作都要持续优化改进。。。。。。。也许是你原有的价值使你拥有了现在的岗位，，，，，，，随着公司的发展，，，，，，，你在现在的岗位上面临着三种可能：一是被淘汰，，，，，，，二是原地不动，，，，，，，三是不断提升。。。。。。。相信谁都不想被淘汰，，，，，，，也很少人会乐于安于现状，，，，，，，绝大多数人是有理想和追求的。。。。。。。如果你不想被淘汰，，，，，，，不安于现状，，，，，，，有所追求，，，，，，，实现更高的价值，，，，，，，那只有一种选择，，，，，，，就是在现有的工作岗位上把你的能力和智慧毫无保留的发挥到极致，，，，，，，充分体现出自己的价值，，，，，，，甚至是超值体现、不断提升才行。。。。。。。人的价值不仅是在于你拥有多少，，，，，，，主要是在于你付出多少。。。。。。。就像货币一样，，，，，，，主要得看你怎样使用和体现。。。。。。。假如你把1 00万元钱存到银行里，，，，，，，你一分钱不花就一点价值也体现不出来；；；；；；；使用30万元的话，，，，，，，体现出的只是30万元的价值；；；；；；；使用80万元的话，，，，，，，体现出的也就是80万元的价值；；；；；；；如果你百分之百的使用，，，，，，，至少体现出100万元的价值，，，，，，，如果使用得当还会升值，，，，，，，有超值的收获。。。。。。。当然，，，，，，，使用不当也会贬值。。。。。。。    

日常工作中经常发现，，，，，，，在相同的岗位上有的同事总能得到很高的报酬；；；；；；；有的同事一年一年被公司升迁到更高的岗位；；；；；；；有的在公司位居高职经久不衰；；；；；；；有的却面临着被降级、解聘、淘汰的；；；；；；；。。。。。。。面临被降级、解聘、淘汰的同事，，，，，，，往往会对身边得到高报酬和升迁到更高岗位的同事产生羡慕嫉妒恨，，，，，，，甚至会对公司、对领导产生抱怨。。。。。。。为什么当初都在同一岗位上或同一级别上，，，，，，，现在的待遇、岗位或处境相差这么大呢？？？？？？？这就是需要我们深入思考分析的问题了。。。。。。。    

首先，，，，，，，被分工在同一岗位同一级别的同事，，，，，，，最初技能智慧水平应该是差不多的，，，，，，，即自身价值相差无几。。。。。。。如果在以后工作中仔细追踪观察就会发现，，，，，，，每个人的表现大不相同。。。。。。。有的人在自己的工作岗位上心无旁鹜，，，，，，，毫不保留的把现有自身价值体现的淋漓尽致，，，，，，，并且勤于学习、钻研业务技术，，，，，，，在困境中磨炼自己，，，，，，，在各方面严格要求自己。。。。。。。久而久之，，，，，，，业务技能水平不断得到提高，，，，，，，智慧得到升华，，，，，，，智商情商高人一筹，，，，，，，自身价值持续升值。。。。。。。这类人，，，，，，，在业绩考核时，，，，，，，肯定会得到很高的报酬；；；；；；；在公司选拔人才时，，，，，，，肯定会优先被聘任。。。。。。。有的人在自己的工作岗位上不求有功但求无过，，，，，，，十分力气使七分，，，，，，，就怕吃亏怕吃苦，，，，，，，自身价值总是有所保留，，，，，，，不能充分体现。。。。。。。小聪明不少，，，，，，，业务技能水平长期得不到提高，，，，，，，工作业绩一直普普通通，，，，，，，虽然短时间内不在被淘汰之列，，，，，，，但是一直赚的是基本收入，，，，，，，岗位也肯定得不到提升。。。。。。。长江后浪推前浪，，，，，，，一浪更比一浪高，，，，，，，这类人不敢说哪一天就会被新人超越，，，，，，，价值走低，，，，，，，被拍到“沙滩”上。。。。。。；；；；；；；褂械娜嗽谧约旱墓ぷ鞲谖簧喜磺笊辖，，，自甘落后，，，，，，，自己的价值根本没用在自己的工作岗位上，，，，，，，只有自己和天知道用到哪里去了。。。。。。。没什么业绩，，，，，，，收入最低，，，，，，，甚至基本属于寄生族、啃公司族。。。。。。。往往越是这样的人越是不爱从自身找原因，，，，，，，不考虑自己到底在工作岗位上付出了多少。。。。。。。整天一肚子抱怨，，，，，，，抱怨公司、抱怨领导、抱怨同事、抱怨设备、抱怨市场、抱怨客户。。。。。。。在被淘汰的时候便将抱怨变成了怨恨，，，，，，，好像天下都负了（她）他、对不起（她）他。。。。。。。其实大浪淘沙，，，，，，，在所难免。。。。。。。这些同事真应该提前反省自己，，，，，，，认清自己，，，，，，，把心收回来，，，，，，，把自己的价值充分体现在自己的工作岗位上。。。。。。。否则真不如另谋适合自己、值得自己付出价值的位置或单位。。。。。。。有句话“你若盛开，，，，，，，蝴蝶自来；；；；；；；你若精彩，，，，，，，天自安排”，，，，，，，太多的抱怨到底有多大作用呢？？？？？？？哪一个公司或组织会去淘汰一个有价值、优秀、忠诚的成员呢？？？？？？？    

每一个有志向的人，，，，，，，都有自己的人生追求和目标，，，，，，，都想实现自己的人生价值。。。。。。。但要问一个人，，，，，，，你的人生价值是什么？？？？？？？可能除了那些事业有成到了一定层次和年龄阶段的人士能立刻回答出来，，，，，，，其他很少有人能立刻回答上来。。。。。。。因为对一个人来说，，，，，，，特别是对一个还在发展阶段的普通年轻人来说，，，，，，，终极人生目标和价值很遥远，，，，，，，能设想到的只是某个人生阶段要实现的目标和价值。。。。。。。譬如在现工作岗位上要实现自己什么样的目标和价值，，，，，，，其实这恰恰是最重要的。。。。。。。人无论在什么阶段什么岗位上，，，，，，，都要充分体现出自己的价值，，，，，，，使自己的价值不断升值，，，，，，，就会实现一个阶段又一个阶段的价值，，，，，，，收获相应的财富、成功的喜悦、人们的尊重和人生的幸福，，，，，，，最终实现自己的人生价值。。。。。。。